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El Principio de Igualdad está ahora más presente que nunca como objetivo social, económico y ético. En Consulting BGH te ayudamos a cumplir con las obligaciones a nivel empresarial y tener un equipo que respete el principio de Igualdad y promueva la diversidad.
En base al tamaño y obligaciones de tu empresa, te aseguramos que estés dentro de la legalidad y en una situación favorable para el equilibrio empresa-plantilla. Te orientaremos sobre las posibles situaciones a las que puedas enfrentarte y cómo solucionarlas a través de, entre otras, el desarrollo e implantación de un Plan de Igualdad ad hoc.
La realización del Registro Salarial o Registro Retributivo es obligatoria para toda empresa con 1 empleado o más en plantilla. Sólo quedarán exemptas aquellas empresas que estén compuestas por autónomos. El Registro Salarial o Registro Retributivo recoge las diferencias entre géneros dentro del mismo grupo de valor dentro de la empresa.
En Consulting BGH, realizamos el Registro Salarial o Registro Retributivo aprobado por el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Igualdad, Fondo Social Europeo, CEPYME, CEOE, CCOO y UGT.
El Plan de Igualdad es un documento que recoge una serie de medidas propuestas para mitigar las posibles desigualdades entre géneros que puedan surgir en una empresa. Se proponen una serie de acciones después de realizar un diagnóstico previo de la situación actual de la empresa en materia de igualdad.
El protocolo es un procedimiento que se establece bien en el seno de la empresa o bien en un centro o lugar de trabajo, por el que se regulan las formas de intervención ante una situación de acoso laboral de cualquier naturaleza, ya se trate de acoso sexual o de acoso moral en cualquiera de sus manifestaciones.
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