Deben cumplir una serie de obligaciones laborales empresas de más de 50 trabajadores, te explicamos en detalle cada una de ellas.
Obligaciones laborales empresa 50 trabajadores
Cuota de reserva de puestos de trabajos para personas con discapacidad
Todas las empresas que superen los 50 trabajadores están obligados a tener, como mínimo, un 2% de su plantilla reservada para personas con discapacidad. Este número de trabajadores se irá actualizando a medida que haya variaciones en la plantilla y el incumplimiento puede suponer sanciones con multas.
Plan de Igualdad
Las empresas de más de 50 y hasta 100 trabajadores están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad para detectar y actuar en casos de acosos sexual en el trabajo.
Es una Ley aprobada en 2019 pero de obligado cumplimiento desde 2022, la no o mala aplicación de este se considera una falta grave o muy grave, pudiendo ser sancionado por la Inspección de Trabajo de hasta 225.000€.
Representación legal de los trabajadores: Comité de Empresa
Estas empresas con más de 50 trabajadores pueden constituir un Comité de Empresa como órgano representativo de los trabajadores. Este actuará para la defensa de los intereses de los trabajadores y estará formado por un mínimo de 5 trabajadores, estará formado por los delegados de prevención y por el empresario o sus representantes.
Comité de Seguridad y Salud
El comité estará formado por delegados de prevención y el empresario y/o sus representantes, en número igual al de los delegados de prevención. Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores que tienen funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.
Garantías en el despido colectivo
En caso de llevar a cabo un despido colectivo en una empresa 50 trabajadores, se deben cumplir las siguientes obligaciones:
- Duración del periodo de consultas. En caso de proceder a un despido colectivo, la duración del periodo de consultas será de duración máxima de treinta días naturales.
- Plan de recolocación externa. La empresa deberá ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas. Hace referencia a un periodo mínimo de 6 meses, donde se incluyen las medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo
Estas son las obligaciones laborales de una empresa 50 trabajadores, para consultar normativas o modalidades de empresa puedes consultar nuestras redes sociales o ponerte en contacto con nosotros.
