Huelga 8 de Marzo de 2018

Estimado cliente,

Hoy día 6 de marzo de 2018 ha salido publicada en el DOGC la ORDEN TSF/24/2018 donde se reflejan las diferentes convocatorias de huelga para el próximo día 8 de marzo de 2018 por parte de varios grupos sindicalistas (CO.BAS, IAC, CGT, I-CSC, AST, CNT, USO, CCOO, UGT, FESIM-GT)

Así pues nos podemos encontrar con los siguientes escenarios:

-El empresario no secunda la huelga y el trabajador si: en este caso se descontará la cotización y el salario correspondiente a las horas de huelga que no asista el trabajador a su puesto de trabajo. Esta situación se nos deberá comunicar a ConsultingBGH al día siguiente al de la ausencia para tramitar este hecho ante la Seguridad Social.

En este punto, existen 3 posibles opciones:

  1. Huelga todo el día (de 0.00h a 24.00h)
  2. Huelga de 2h, de 11.30h a 13.30h para jornadas partidas o jornadas de mañana o de 16.00h a 18.00h para jornadas de tarde. O durante las 2 primeras horas para jornadas de turno de noche.
  3. Huelga de 12.00h a 16.00h

-El empresario opta por no abrir el negocio: en este caso el trabajador tiene derecho a cobrar y cotizar su salario con normalidad.

Debe quedar claro, que el derecho a huelga es del trabajador, y la empresa no puede emprender represalias ni negarle este derecho.

También debe quedar claro, que el trabajador no está obligado a preavisar su ejercicio de huelga.

Si desea más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Atentamente, CONSULTING BGH Terrassa

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