Esta modalidad compatibiliza la remuneración económica de los trabajadores con un itinerario formativo que los capacita para afrontar un futuro profesional con una mejor preparación.

El nuevo contrato de formación en alternancia permite realizar contrataciones temporales y de manera inmediata. Al desaparecer el contrato por obra y servicio, el contrato de formación en alternancia se presenta como la única opción, al poder contratar a un trabajador con un mínimo de 3 meses y una duración máxima de 2 años.

Modalidad. Semipresencial para realizar evaluaciones si se realiza bajo certificado de profesionalidad, o 100% online sin sesiones presenciales. No existe periodo de prueba.

Salario. Según convenio colectivo y nunca inferior al Salario Mínimo Interprofesional, pero solo en función al tiempo de trabajo efectivo.

• 1r año: 26h semanales, el SMI corresponde a 650€
• 2º año: 34h semanales, el SMI corresponde a 850€

Requisitos para el contrato de formación en alternancia

Requisitos del trabajador

• Edad comprendida entre 16 y 30 años, si la formación a realizar es de especialidades formativas o certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2. Para el resto de formaciones no existe un límite de edad.
• Es imprescindible estar inscrito como demandante de empleo.
• Debe carecer de cualificación profesional para el puesto que va a ejercer.
• No puede tener titulación académica relacionada.
• Que el trabajador pueda tener acceso a internet y tenga unas habilidades tecnológicas básicas.
• El trabajador debe tener permiso de residencia.
• Estar dispuesto a realizar la formación y los desplazamientos necesarios.
• No haya desempeñado ese mismo puesto en la misma empresa durante más de 6 meses.

Requisitos generales

• La empresa que quiera implementarlo no puede tener deudas con Hacienda o la Seguridad Social.
• No haber sido sancionada.
• Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
• Se tiene que asignar un tutor de empresa que siga la evaluación del trabajador.

Ventajas para tu empresa

• Reducción de hasta el 100% de las cuotas a la Seguridad Social. Si la empresa no tiene derecho a reducción, la cotización será fija y reducida de 149,05€ mensuales.
• Bonificación durante 3 años por conversión a indefinido a la finalización del contrato. La empresa podrá beneficiarse de una bonificación de 1.500€ al año si es el trabajador es hombre y de 1.800€ al año en el que caso de que el trabajador sea mujer.
• Bonificación por tutorización: las empresas que deseen incorporar en su plantilla a un trabajador con contrato de formación deberán designar a un tutor laboral. Para incentivar esta función la empresa tiene derecho a recibir una bonificación en concepto de tutorización. Esta es de 60€/mes en caso de ser más de 5 trabajadores y de 60€/mes si son menos de 5 trabajadores.
• Formación bonificada. La actividad formativa del contrato de formación en alternancia está bonificada, por lo que no supone ningún coste para la empresa.
• Posibilidad de acumular la formación del trabajador. Podemos acumular la formación en 3 días para que las empresas puedan contar con su trabajador a jornada completa. El trabajador tiene que dedicar 14h a la semana a formarse y 26h a trabajar.

Formación online

La formación online en este tipo de contrato permite al trabajador acceder a todo el contenido de la actividad formativa a cualquier hora y en cualquier lugar, a través de una plataforma virtual. Esta modalidad ofrece al trabajador poder compaginar la jornada laboral con la actividad formativa de forma más flexible.

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