ACTUALIDAD

Como ya hemos venido informando reiteradamente en los últimos años, le recordamos la importancia de realizar un correcto control y tratamiento en el pago de dietas a trabajadores y administradores.


La Agencia Tributaria, así como la Administración General de la Seguridad Social, en su afán recaudatorio, y de manera feroz, están llevando a cabo medidas extraordinarias e inesperadas, para la detección y control de aquellos importes declarados en nómina que no tributan al IRPF y que no cotizan a la Seguridad Social.

1. DIETAS DE LOS TRABAJADORES:

- Se trata de retribuciones de carácter irregular que responden a los gastos que genera en el trabajador un desplazamiento provisional o temporal a un municipio distinto a aquel donde habitualmente presta sus servicios o donde radica el centro de trabajo, para efectuar tareas que le son propias, de tal modo que el trabajador no pueda realizar sus comidas principales, o pernoctar en su domicilio habitual.

- Existen unos importes máximos exentos los cuales vienen detallados en la Ley General del IRPF.

- La Agencia tributaria y la Administración General de la Seguridad Social, podrán solicitar la documentación necesaria (tickets y hojas de ruta) para revisar que el gasto es real, necesario y que cumple con su definición de dieta.

 2. DIETAS DE LOS SOCIOS Y ADMINISTRADORES:

- Los socios y administradores que posean el control efectivo de la sociedad no pueden percibir dietas de ésta al no existir relación laboral.

- Para los socios y administradores que tengan contrato laboral con la empresa, habrá que estar a lo comentado para las dietas de los trabajadores.

Para cualquier consulta al respecto, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

 

 

Atentamente

Área Laboral

 

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Estimado cliente,

El pasado día 6 de noviembre se publicó el en DOGC el RD 953/2017, en el cual se dictan las normas para la celebración de las Elecciones al Parlamento de Cataluña el próximo día 21 de diciembre de 2017.

Asimismo en la reciente Orden TSF/2017 de 16 de noviembre se establecen las instrucciones necesarias para la participación de las personas trabajadoras en dichas elecciones.

Entre las diferentes normas publicadas, destacamos la que regula los permisos laborales a los que tienen derecho los trabajadores de empresas privadas:

1.    Permiso para ejercer el derecho a voto:

Las empresas han de conceder a aquellos trabajadores que tengan la condición de electores, un permiso retribuido y no recuperable, para que puedan ejercer su derecho a voto.

La duración de este permiso vendrá determinado por el número de horas que coincida la jornada laboral del trabajador con el horario de apertura de los colegios electorales (esto es de 9.00H a 20.00H):

-Si coincide en 2 horas o menos, no tendrán ningún permiso.
-Si coindice en más de 2 horas pero menos de 4, tendrán derecho a un permiso retribuido de 2 horas.
-Si coincide en 4 horas o más, tendrán derecho a 4 horas de permiso.

Se deberá reducir proporcionalmente la duración del permiso a los trabajadores que el día de la votación hagan una jornada inferior a la habitual, legal o convenida.

En el caso de que el trabajador, por prestar sus servicios lejos de domicilio, deba ejercer su derecho a voto por correo, la empresa concederá un permiso retribuido en las mismas condiciones anteriormente mencionadas, el cual deberá ser disfrutado entre el primer día de convocatoria de elecciones y el día 11 de diciembre de 2017.

La determinación del momento de utilización de las horas concedidas dentro de la jornada del trabajador para la votación, en todos los casos, será potestad del empresario.

El empresario podrá solicitar al trabajador el correspondiente justificante acreditativo de haber ejercido el derecho a voto, expedido por la mesa electoral.

2.    Permiso de los miembros de la mesa electoral o de interventores:

Aquellos trabajadores que acrediten la condición de miembro de mesa electoral o de interventor, tendrán derecho a un permiso correspondiente a la jornada completa del día 21 de diciembre de 2017 más un permiso correspondiente a las 5 primeras horas de la jornada laboral del día inmediatamente posterior.

Este permiso de 5 horas se hace extensivo a todos los trabajadores que el día de las elecciones, disfruten de su descanso semanal.

3.    Permiso de los apoderados:

Las empresas deberán conceder un permiso retribuido no recuperable durante la jornada completa del jueves 21 de diciembre de 2017 a aquellos trabajadores que acrediten su condición de apoderados.

4.    Cambio de turno:

En el caso de ser miembro de la mesa electoral, interventor o apoderado, y tener que trabajar la noche anterior a las elecciones, el trabajador podrá solicitar un cambio de turno a la empresa de esa noche y está deberá aceptarlo.

 

Para cualquier duda o aclaración, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

 

 

 

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Lunes, 13 Noviembre 2017 16:18

REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTONOMO

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Estimado cliente,

 

El pasado día 25 de octubre se publicó en el BOE la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

Entre las diferentes medidas adoptadas en dicha ley, destacamos las siguientes:

ÁMBITO LABORAL

1.    Nuevo Régimen de recargos por pago fuera de plazo (entrada en vigor 1-1-2018):

Transcurrido el plazo legal para el pago de la cuota de autónomo sin que se haya producido el ingreso, se aplicará un recargo del 10% sobre la cuota durante el primer mes natural y un 20% a partir del segundo mes (anteriormente el recargo era del 20% desde el primer día)

2.    Cotización en supuestos de pluriactividad (inclusión en varios regímenes de cotización) (entrada en vigor 26-10-2017):

La Seguridad Social procederá de oficio, antes del 1 de mayo de cada ejercicio, a devolver los excesos de cotización que se hayan producido por esta situación de pluriactividad (Hasta ahora, debía ser el propio interesado el que solicitara dicha devolución)

3.    Cambios en las bonificaciones por alta inicial (entrada en vigor 1-1-2018):

Para aquellos autónomos que causen alta inicial a partir del día 1 de enero de 2018, se amplia de 6 a 12 meses la duración de la bonificación del tramo del 80% (tarifa plana de cotización de 50 euros para aquellos autónomos que opten por la base mínima de cotización) siendo el periodo total con derecho a bonificación de 24 meses en lugar de los 18 actuales.

Asimismo, el requisito de no haber estado de alta en dicho régimen en los últimos 5 años se reduce a los 2 últimos años, excepto para madres autónomas que hayan causado baja por este hecho, las cuales no serán afectadas por este requisito.

Se podrá disfrutar de nuevo de las bonificaciones por alta inicial, siempre  que hayan transcurrido 3 años desde la última baja en el régimen especial con aplicación de bonificación.

4.    Medidas para favorecer la conciliación del trabajo con la vida familiar (entrada en vigor 26-10-2017):

Aquellos autónomos que acrediten tener a su cargo a un menor de 12 años (anteriormente era para menores de 7 años) tendrán una bonificación del 100% durante 12 meses de la parte de contingencias comunes del promedio de las bases de cotización de los últimos 12 meses de la fecha en que se acoja a esta medida.

En caso de Maternidad/paternidad, se aplicará una bonificación del 100% de la cuota calculada sobre la base de cotización promedio de los 12 meses anteriores a la fecha en que se acoja a esta medida sin necesidad de realizar un contrato de interinidad.

5.    Cobertura accidente in itinere (entrada en vigor 26-10-2017):

Aquellos autónomos que tengan contratada y paguen por la cobertura de contingencias profesionales y sufran un accidente en su camino de ida o vuelta al trabajo podrán cobrar la prestación por incapacidad temporal, con excepción de aquellos autónomos cuya actividad esté ubicada en su vivienda habitual.

6.    Base de cotización autónomos societarios (entrada en vigor 1-1-2018):

Hasta ahora aquellos autónomos que habían tenido a su cargo en algún momento a 10 trabajadores o que pertenecían a éste régimen por su condición especifica en una Sociedad, debían cotizar por la base mínima de cotización fijada para el Régimen General, a partir de enero de 2018, cotizarán por la base de cotización que será publicada cada año en los Presupuestos Generales del estado.

7.    Medidas para favorecer la contratación de familiares (entrada en vigor 26-10-2017):

La contratación indefinida por parte del trabajador autónomo de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, dará derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 x 100 durante un periodo de 12 meses.

No se deben haber realizado despidos declarados judicialmente improcedentes en los 12 meses anteriores a la contratación, y se deberá mantener la plantilla alcanzada durante 6 meses.

Asimismo, se amplía la bonificación por alta de familiares colaboradores autónomos a las parejas de hecho.

 8.    Fechas de efecto de alta y baja en el Régimen de Autónomos (entrada en vigor 1-1-2018):

Hasta la fecha, la cotización en el Régimen especial de autónomos se componía de meses completos, con la entrada en vigor de esta ley el Trabajador podrá hasta 3 veces al año darse de alta y baja con efecto diario en lugar de mensual.

9.    Nuevos plazos de solicitud de cambio de base de cotización (entrada en vigor 1-1-2018):

Se añaden 2 nuevos plazos para solicitar el cambio de base de cotización, así pues existirán 4 plazos de solicitud de cambio de bases durante el año natural.

-  Aplicación a partir del 1 de abril para las solicitudes realizadas entre el 1 de enero y 31 de marzo.

-  Aplicación a partir del 1 de julio para las solicitudes realizadas entre el 1 de abril y 30 de junio.

-  Aplicación a partir de 1 de octubre para las solicitudes realizadas entre 1 de julio y 30 de septiembre.

-   Aplicación a partir del 1 de enero del siguiente año para las solicitudes realizadas entre 1 de octubre y 31 de diciembre.

10.  Compatibilidad de la realización de trabajos por cuenta propia con la pensión de jubilación (entrada en vigor 26-10-2017):

Se modifica la jubilación activa, para aquellos casos en que el autónomo tenga derecho a su pensión de jubilación sin reducciones, esto es, que tenga los años cotizados y la edad ordinaria para su jubilación al 100%, podrá compatibilizar el cobro de la prestación al 100% con su actividad por cuenta propia, siempre que acredite tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena.

Si se da de baja el trabajador, el cobro de la prestación se reducirá al 50%.

 

ÁMBITO FISCAL

Todas las medidas adoptadas entrarán en vigor el día 1 de enero y por tanto resultarán aplicables a la declaración de Renta del 2018 a presentar en julio de 2019. No obstante aquellos empresarios que realizar pagos fraccionados a cuenta de la declaración de IRPF podrán empezar a aplicarla con carácter 1 de enero.

1.    Gastos de manutención

Los gastos de manutención en que incurra el empresario individual para el desarrollo de la actividad económica, serán deducibles, con carácter general, 26,67 euros, con la condición del uso de medios electrónicos de pago y que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería.

2.    Afectación de la vivienda privada a la actividad.

Aquellos contribuyentes que afecten parcialmente su vivienda habitual al desarrollo de una actividad económica, podrán deducirse los suministros de dicha vivienda, tales como agua, gas, electricidad, telefonía e Internet, en el porcentaje resultante de aplicar el 30 por ciento a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior. Los gastos derivados de la titularidad de la vivienda (IBI, amortizaciones, comunidad de propietarios, etc.) podrán ser imputados en proporción a la parte de vivienda afectada a la actividad económica y porcentaje de titularidad.

En ambos supuestos es muy importante resaltar que los gastos deben ser necesarios para el desarrollo de la actividad.


Para cualquier duda o aclaración, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

 

 

 

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Martes, 03 Octubre 2017 08:44

HUELGA GENERAL OCTUBRE 2017

Resultado de imagen de HUELGA GENERAL

 

Estimado cliente,

Hoy día 2 de octubre de 2017 ha salido publicado en el DOGC la convocatoria de una huelga general entre los días 2 y 13 de octubre por parte de varios grupos sindicalistas minoritarios (CGT, COS, CSC e IAC)

En el caso de los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, estos no se han adherido a la huelga general, y lo que proponen son paros parciales o totales recuperables.

Así pues nos podemos encontrar con los siguientes escenarios atípicos:

-El empresario no secunda la huelga y el trabajador si: en este caso se descontará la cotización y el salario del trabajador durante los días de huelga que no asista a su puesto de trabajo. Esta situación se nos deberá comunicar a ConsultingBGH al día siguiente al de la ausencia para tramitar este hecho ante la Seguridad Social.

-El empresario no secunda la huelga y el trabajador opta por hacer un paro: empresa y trabajador podrán acordar la recuperación del tiempo no trabajado, por lo que no habrá descuento ni de salario ni de cotización.

-El empresario opta por no abrir el negocio: en este caso el trabajador tiene derecho a cobrar y cotizar los días que la empresa permanezca cerrada.

Debe quedar claro, que el derecho a huelga es del trabajador, y la empresa no puede emprender represalias ni negarle este derecho.

También debe quedar claro, que el trabajador no está obligado a preavisar su ejercicio de huelga.

 

Si desea más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Atentamente

 

 

Área de Asesoría Laboral

CONSULTING BGH Terrassa

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Estimado cliente,

El pasado 28 de junio de 2017 se publicó en el BOE la Ley 3/2017 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.

Dicha Ley, la cual llega con retraso, entre otras medidas, viene a actualizar algunas bases de cotización en el Régimen especial de Autónomos las cuales no se actualizaron en enero de 2017.

Es por esto que con efectos 1 de julio de 2017, si usted tiene solicitada una base de cotización mínima, esta pasará a ser de 919,80 euros en lugar de los 893,10 euros que venía cotizando hasta la fecha. Asimismo, si usted tiene solicitada una base de cotización máxima de mayor de 47 años de edad, esta pasará a ser de 2.023,50 euros en lugar de los 1.964,70 euros que venía cotizando hasta la fecha.

Es evidente que dichos incrementos de base, llevan consigo su correspondiente incremento de cuota a pagar en el recibo del banco del próximo día 30 de julio.

Para el resto de tipos de base de cotización solicitadas no debería haber incremento alguno.

 

Área de Asesoría Laboral

CONSULTING BGH Terrassa

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Resultado de imagen de TRIBUNAL SUPREMO

 

Estimado cliente,

Como ya venimos informando en los últimos meses, las sanciones que está practicando la Inspección de Trabajo a los empresarios, en materia de la obligación de llevar un control horario de los trabajadores, se ha convertido en tema de rigurosa actualidad y de gran importancia en la gestión empresarial.

Pues bien, el pasado día 23 de marzo de 2017 el Tribunal Supremo dictó sentencia en el caso particular de Bankia, estableciendo un giro de 180 grados en la interpretación de la norma que hasta ahora se había establecido.

Si bien La Audiencia Nacional hace unos meses condenaba a Bankia a llevar a cabo un registro de la jornada diaria de toda la plantilla e informar a los representantes de los trabajadores de dichas jornadas, independientemente de si el trabajador estaba contratado a tiempo parcial o a tiempo completo, ahora el Tribunal Supremo ante el recurso de casación, falla en sentido contrario.

El Tribunal Supremo sentencia que, el registro de la jornada que se establece en el art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, es únicamente necesario si se realizan horas extras, y con el único propósito de contemplar el tiempo concreto de éstas.

Por lo tanto, podemos concluir, que únicamente existe obligación de llevar un registro de la jornada diaria en los contratos a tiempo parcial, y de entregar a los trabajadores una copia del cómputo mensual de horas realizadas y que no es obligatorio en la jornadas a tiempo completo, a no ser que se realicen horas extraordinarias, en cuyo caso, habrá que llevar a cabo un registro diario de las horas extras realizadas y comunicar las mismas en computo mensual a los trabajadores y a sus representantes en caso de existir dicha figura.

Nota: Debemos tener en cuenta que este es un caso muy concreto sobre control de horas extras y que al ser la única sentencia en este sentido del Tribunal Supremo, por el momento, no genera criterio jurisprudencial.

 

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Resultado de imagen de desempleo a tiempo parcial 

 

 

Estimado cliente,

En Luxemburgo ya se ha comenzado a fraguar una nueva polémica con respecto a la legislación española con referencia al cálculo del desempleo de aquellos trabajadores que se encuentran empleados a tiempo parcial.

La abogada General de la Unión Europea, ve discriminatorio el hecho de que un trabajador que trabaja por ejemplo 20h a la semana concentradas en lunes, miercoles y viernes, perciba una prestación de desempleo inferior a una persona que trabaja las mismas 20h, pero de lunes a viernes, trabajando un poco cada día de la semana.

Esta es la respuesta que ha sido dada a una consulta planteada por el Juzgado de lo Social núm 33 de Barcelona, la cual de momento no genera jurisprudencia, pero deberemos estar atentos a futuras sentencias en este sentido.

 

Área de Asesoría Laboral

CONSULTING BGH Terrassa

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Resultado de imagen de permiso paternidad 2017

  

Estimado cliente,
 

El pasado 1 de enero entró en vigor la ampliación del permiso de paternidad de 13 a 28 días ininterrumpidos.

Esta medida, la cual venía recogida en la Ley 9/2009, ha visto la luz finalmente en 2017, después de que los diferentes gobiernos hubieran pospuesto la aplicación de la misma año tras año, y afectará a los niños nacidos a partir del 1 de enero de 2017.

Atentamente, 

 

Área de Asesoría Laboral

CONSULTING BGH Terrassa

 

 

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Resultado de imagen de suministro inmediato de información

  

Estimado cliente,
 
Como empresa que tenéis (por opción u obligación) un periodo de liquidación del IVA de carácter mensual, se acaba de aprobar una nueva obligación que entrará en vigor el 1 de julio de 2017.
 
De forma muy sintetizada, las empresas dejarán de llevar sus libros de registro de IVA en sus sistemas actuales, pasando a confeccionarlos directamente en la Sede electrónica de la AEAT. De esta forma, cada vez que se reciba o emita una factura se deberá remitir en el plazo máximo de 4 días y de forma electrónica a la AEAT el contenido de las mismas.
 
Como contrapartida positiva desaparecerá la obligación de presentación de los modelos 340, 347 y 390.
 
No entro de momento a valorar en profundidad la medida, pero de entrada supondrá un incremento de costes y de burocracia para todos. El gran beneficiado será la Agencia Tributaria quien dispondrá de una enorme cantidad de datos, lo que en teoría hará más factible combatir el elevado fraude fiscal.
 
Ya nos pondremos en contacto para daros más detalles cuando se publique la normativa de desarrollo operativo de esta medida.
 
De entrada os animo a que contactéis con vuestros proveedores IT para iniciar la adaptación de vuestros sistemas a estos cambios.

 

Atentamente, 

 

Carlos Honrado es Socio del Área de Asesoría Fiscal CONSULTING BGH 

 

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Resultado de imagen de SMI 2017

  

Estimado cliente,
 

El pasado día 3 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 3/2016, el cual trae consigo una serie de medidas que afectan al ámbito tributario y social.

En cuanto al ámbito social, que es el que nos ocupa en este comunicado, les informamos que las principales novedades son el aumento de la base máxima de cotización y del salario mínimo interprofesional.

La base máxima de cotización aumentará en un 3% con respecto al 2016, es decir, pasará de 3.642,00 euros mensuales a 3.750,00 euros aproximadamente.

El salario mínimo interprofesional aumentará en un 8% con respecto al 2016, es decir, pasará de 655,20 euros mensuales a 707,62 euros aproximadamente.

Estamos pendientes de la publicación de las cifras exactas.

Esperamos que esta información sea de su interés.

Atentamente, 

 

Área de Asesoría Laboral

CONSULTING BGH Terrassa

 

 

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