ACTUALIDAD

 Resultado de imagen de agencia tributaria de catalunya

 
Como ya sabes desde octubre del año 2015 se dio un firme paso para la implantación de las relaciones electrónicas entre las empresas y la Administración. Primero fue la Agencia Tributaria y con suma trascendencia el sistema de notificaciones electrónicas, después la Seguridad Social, y ahora por último ha sido la Agència Tributària de  Catalunya (ATC) la que, con efectos 1 de octubre de 2018, ha establecido la vía electrónica como único canal para el envío de notificaciones de cualquier tipo.

Es por ello que cuanto antes deberéis daros de alta en el link que figura finalizado este párrafo, utilizando al efecto vuestra firma electrónica. Mediante este trámite notificaréis vuestros datos de contacto (móvil y email). No obstante no olvidéis  que los buzones electrónicos de las administraciones públicas, sean cuales sean, deben consultarse cada 10 días como máximo,. El hecho de no recibir el mail/sms de "cortesía" no impedirá que de no descargarse la notificación en ese plazo, ésta se entienda notificada.

https://identitats.aoc.cat/o/oauth2/auth?lang=ca&scope=autenticacio_usuari&state=b27e7c8b02af48eea4caddb5f19d4c37&redirect_uri=https://js.e-tributs.cat/default.aspx&response_type=code&client_id=etributs.atc.gencat.cat&approval_prompt=auto&access_type=online



Atentamente,
 

 
Carlos Honrado
Área Fiscal

CONSULTING BGH Terrassa

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 Resultado de imagen de prestacion por maternidad

Gran novedad que se dio a conocer el pasado viernes y de la que seguro ya tenéis conocimiento. Mediante sentencia del 3 de octubre el Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre la exención en el IRPF de las prestaciones estatales por maternidad.

Como recordatorio decir que hasta hace dos años el trato fiscal era claro en el sentido que la Dirección General de Tributos, en una interpretación literal de la ley, hacía tributar por este tipo de prestaciones. Fue a partir de varias sentencias de Tribunales Superiores de Justicia  cuando se falló a favor de un nuevo punto de vista de la norma al interpretar de forma menos restrictiva la misma y abrir la exención a las prestaciones por maternidad de cualquier tipo, no solo las de las Comunidades Autónomas o entidades locales. Es ahora cuando el Tribunal Supremo ha zanjado el asunto declarando definitivamente exentas del IRPF las prestaciones públicas por maternidad.

El cambio resulta de gran trascendencia ya que podrá recuperarse el IRPF pagado en exceso correspondiente a las prestaciones cobradas desde el ejercicio 2014.

El mecanismo de recuperación será el previsto para la rectificación de declaración tributaria con solicitud de Ingresos indebidos.

No dudéis en contactar con nosotros si queréis iniciar el procedimiento de recuperación de los impuestos satisfechos en exceso.
 

Atentamente,
 
Carlos Honrado
Área Fiscal

CONSULTING BGH Terrassa

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 Resultado de imagen de DEDUCIBILIDAD 100% IVA VEHICULOS

Han leído bien, tal y como indica el título de la presente nota informativa, se ha producido un importante cambio en la fiscalidad del IVA en la adquisición de vehículos turismo por parte de las empresas. Antes del cambio jurisprudencial aquellos autónomos con actividades tales como agentes comerciales o representantes de comercio (junto a otros colectivos tales como autoescuelas) podían deducir el 100% del IVA soportado en la actividad de un vehículo turismo. No obstante esta medida no se estaba aplicando en el ámbito empresarial y es que se estaba interpretando que dicha facultad de deducción íntegra no afectaba a los vehículos utilizados por los  comerciales en plantilla de empresa.

El Tribunal Supremo en reciente y acertada sentencia para casación de doctrina, acaba de establecer que el ámbito de aplicación de la deducción total del IVA será también aplicable a las empresas por aquellos vehículos utilizados por su personal asalariado en sus funciones comerciales dentro de la empresa.

Este cambio abre la posibilidad de deducción de la proporción de IVA no deducido (normalmente 50%) en los últimos 4 años por parte de aquellas empresas que entiendan que el nuevo fallo les resulta aplicable.

Si necesitan aclaraciones al respecto no duden en contactar con nuestros asesores y estudiaremos su caso particular.
 

 

Atentamente,
 
Carlos Honrado
Área Fiscal

CONSULTING BGH Terrassa

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 Resultado de imagen de ley presupuestos generales del estado 2018

Estimado cliente,

El pasado miércoles 4 de julio se publicó en el BOE la Ley 6/2018 de presupuestos generales del estado para el 2018.

Estas son algunas de las novedades laborales más importantes que incorpora:

1.- Ampliación del permiso de paternidad: 

A partir del día 5 de julio, se amplía el permiso de paternidad de 4 a 5 semanas, esta semana adicional podrá disfrutarse de forma independiente pero siempre dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo. 

2.- Modificaciones en el cálculo del porcentaje de retención de IRPF en nómina:

A partir del día 5 de julio, se modifica el programa de cálculo de retenciones de IRPF de Hacienda. Con esta modificación los trabajadores con salarios más bajos podrían ver reducida su retención en nómina por dicho impuesto.

3.- Incremento de bases de cotización:

A partir del día 1 de agosto de 2018, la base de cotización máxima queda fijada en 3.803,70 euros mensuales (antes 3.751,20)

En el régimen de autónomos, además de la base de cotización máxima, también se incrementa la base de cotización mínima para los autónomos individuales, la cual queda fijada en 932,70 euros mensuales (antes 919,80)

4.- Incremento de pensiones:

La pensión máxima queda fijada para el año 2018 en 2.580,13 euros brutos mensuales (antes 2.573,70)

Algunas pensiones mínimas también se incrementan.

 


Si desea más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.

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Lunes, 30 Noviembre -0001 00:00

INCENTIVO BONUS POR BAJA SINESTRALIDAD

 

Estimado cliente,

Con el fin de reducir la siniestralidad laboral, en el año 2010 se puso en marcha, mediante el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, un sistema de incentivos en materia de Seguridad Social dirigido a «premiar» a aquellas empresas que, cumpliendo con una serie de requisitos, se caracterizaran por su contribución eficaz y constatable a la reducción de la siniestralidad laboral.

La aprobación ahora de un nuevo Real Decreto, el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, introduce cambios en el sistema y reduce de manera muy significativa los requisitos necesarios, eliminando la obligación de realizar inversiones económicas importantes en materia de prevención. 

La cuantía del Incentivo Bonus a solicitar es:

  1. Del 5 % del importe de las cuotas por contingencias profesionales de cada empresa correspondientes al período de observación.
  2. Del 10% (5% general + 5 % adicional), cuando exista inversión por parte de la empresa en alguna de las acciones preventivas complementarias. 

Desde Consulting y en colaboración con las diferentes Mútuas de Accidente, se están llevando a cabo las debidas acciones para tener conocimiento de las empresas que pueden beneficiarse de dicho Incentivo Bonus y del importe del mismo. 

El plazo de presentación de solicitud del Incetivo Bonus finaliza el próximo 31 de mayo. 


Si desea más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.

CONSULTING BGH Terrassa

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Lunes, 30 Noviembre -0001 00:00

HUELGA 8 DE MARZO 2018

Resultado de imagen de huelga feminista 2018

Estimado cliente,

Hoy día 6 de marzo de 2018 ha salido publicada en el DOGC la ORDEN TSF/24/2018 donde se reflejan las diferentes convocatorias de huelga para el próximo día 8 de marzo de 2018 por parte de varios grupos sindicalistas (CO.BAS, IAC, CGT, I-CSC, AST, CNT, USO, CCOO, UGT, FESIM-GT)

Así pues nos podemos encontrar con los siguientes escenarios:

-El empresario no secunda la huelga y el trabajador si: en este caso se descontará la cotización y el salario correspondiente a las horas de huelga que no asista el trabajador a su puesto de trabajo. Esta situación se nos deberá comunicar a ConsultingBGH al día siguiente al de la ausencia para tramitar este hecho ante la Seguridad Social.

         En este punto, existen 3 posibles opciones:

  1. Huelga todo el día (de 0.00h a 24.00h)
  2. Huelga de 2h, de 11.30h a 13.30h para jornadas partidas o jornadas de mañana o de 16.00h a 18.00h para jornadas de tarde. O durante las 2 primeras horas para jornadas de turno de noche.
  3. Huelga de 12.00h a 16.00h

-El empresario opta por no abrir el negocio: en este caso el trabajador tiene derecho a cobrar y cotizar su salario con normalidad.

Debe quedar claro, que el derecho a huelga es del trabajador, y la empresa no puede emprender represalias ni negarle este derecho.

También debe quedar claro, que el trabajador no está obligado a preavisar su ejercicio de huelga.

Si desea más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.

CONSULTING BGH Terrassa

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Oficinas Consulting BGH

TERRASSA
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