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El artículo 348 bis de la Ley de Sociedades de Capital prevé que aquellos socios minoritarios que en la junta general ordinaria voten a favor del reparto de dividendos, puedan ejercer el derecho de separación de la compañía en caso de que la sociedad no acuerde la distribución de al menos un 25% del resultado del ejercicio. De no acordarse el reparto, el socio minoritario tendrá derecho a que la compañía le compre sus participaciones.

En términos prácticos lo que implica esta disposición es que aquellos socios que hasta ahora y teniendo voto, no podían influir en las principales decisiones de la compañía, puedan al menos influir en la política de reparto de beneficios.

El reparto de dividendos “obligatorio” puede ocasionar graves perjuicios a las empresas, por lo que conviene tener presente una novedad que se ha producido para este ejercicio 2019, y que consiste en la posibilidad de restringir o anular totalmente ese derecho de los minoritarios.  Para ello bastará con que los socios, reunidos en junta y por unanimidad, acuerden la modificación de sus estatutos sociales.

Le recordamos esta novedad porque es precisamente en los momentos en que no existen problemas entre los socios, cuando pueden acometerse este tipo de medidas, que en casos como el descrito, puede ocasionar graves perjuicios para las empresas.

Para cualquier aclaración al respecto no dude en ponerse en contacto con nuestros asesores.
 
 

Atentamente,
 
Carlos Honrado
Área Fiscal

CONSULTING BGH Terrassa

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Monday, 16 September 2019 00:00

DEVOLUCION IVA SATISFECHO EN EL EXTRANJERO

Estimado cliente, 

Le informamos que durante el mes de septiembre, y dependiendo del motivo, importe y país en el  que su empresa haya sufragado gastos en el extranjero, puede solicitar las cuotas de IVA satisfechas durante el ejercicio anterior.
Para cualquier duda o aclaración contacte con su consultor quien le asesraorá en el proceso de recuperación.
 
Atentamente,
 

Atentamente,
 
Carlos Honrado
Área Fiscal

CONSULTING BGH Terrassa

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Friday, 11 January 2019 00:00

MEDIDAS DE IGUALDAD DE EMPLEO

 Resultado de imagen de IGUALDAD LABORAL

Estimado cliente,

El pasado jueves 7 de marzo se publicó en el BOE el RD Ley 6/2019.

Desde Consulting BGH, queremos informarles de las principales modificaciones que dicho Real Decreto Ley ha incorporado con efectos 8 de marzo de 2019:

A) Ley de Igualdad: 

Las empresas de 50 o más trabajadores (antes 250) deberán elaborar, aplicar y registrar un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral. 

Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. 

Los plazos para la elaboración e inscripción de dicho plan de igualdad son los siguientes: 

  • Hasta el 7 de marzo de 2020 para Empresas de más de 150 trabajadores y hasta 250 trabajadores
  • Hasta el 7 de marzo de 2021 para Empresas de más de 100 trabajadores y hasta 150 trabajadores
  • Hasta el 7 de marzo de 2022 para Empresas de más de 50 trabajadores y hasta 100 trabajadores.

 B) Estatuto de los trabajadores:

  1. En caso de contrato nulo por discriminación salarial por razón de sexo, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente al trabajo igual o de igual valor. 
  1. La resolución a instancia empresarial del periodo de prueba, será nula en el caso de trabajadoras embarazadas, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad. 
  1. El empresario estará obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios de la plantilla, desagregado por sexo y categoría o puesto de trabajo, y los trabajadores tendrán derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores a dicho registro salarial.  Además cuando en una empresa de 50 trabajadores o más, el promedio de las retribuciones de un sexo sea superior a los del otro sexo en un 25% o más, se deberá incluir una justificación de que dicha diferencia no responde a motivos relacionado con el sexo. 
  1. Los trabajadores con hijos menores de 12 años tendrán derecho a solicitar las adaptaciones de duración y distribución de jornada de trabajo para la conciliación de la vida familiar, en la negociación colectiva se pactaran los términos, no obstante en su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada se abrirá un periodo de negociación durante un periodo máximo de 30 días. 
  1. Se eliminan los 2 días de permiso por nacimiento de hijo 
  1. El permiso por lactancia podrá ser disfrutado por ambos progenitores hasta que el lactante cumpla 9 meses, excepto que ambos trabajen en la misma empresa, donde la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas. 
  1. Con efectos 1 de abril de 2019, el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de 12 meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y del otro progenitor durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto y que habrán de disfrutarse a jornada completa. Transcurridas las primeras 6 semanas, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial.

            No obstante, este incremento de periodo de suspensión, en el caso del otro progenitor, será paulatino:

  • A partir de 1 de abril de 2019: 8 semanas, de las cuales las 2 primeras serán las inmediatamente posteriores al parto
  • A partir del 1 de enero de 2020: 12 semanas, de las cuales las 4 primeras serán las inmediatamente posteriores al parto.
  • A partir del 1 de enero de 2021: 16 semanas, de las cuales las 6 primeras serán las inmediatamente posteriores al parto. 

            En los casos de adopción:

  • A partir de 1 de abril de 2019: 6 semanas inmediatamente posteriores cada progenitor, y 12 a repartir entre ambos progenitores máximo 10-2
  • A partir del 1 de enero de 2020: 6 semanas inmediatamente posteriores cada progenitor, y 16 a repartir entre ambos progenitores máximo 10-6
  • A partir del 1 de enero de 2021: 16 semanas, de las cuales las 6 primeras serán las inmediatamente posteriores al parto.
  1. El despido objetivo y el despido disciplinario serán considerados nulos durante los periodos de suspensión del contrato por nacimiento u adopción, y durante los 12 meses posteriores a dicha fecha.

 

 
Si desea más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.

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Estimado cliente,

El pasado martes 12 de marzo se publicó en el BOE el RD Ley 8/2019.

Desde Consulting BGH, queremos informarles de las principales modificaciones que dicho Real Decreto Ley ha incorporado:

1.- Modificaciones en el subsidio por desempleo: 

  • Se vuelve a reducir la edad mínima a 52 años
  • Se vuelve a incrementar la duración máxima, siendo esta hasta la edad ordinaria de jubilación.
  • Se vuelve a eliminar la consideración de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio
  • Se incrementa la cuantía de cotización para la jubilación durante la percepción del subsidio pasando del 100 al 125% del tope mínimo de cotización.
  • Se eliminan los porcentajes de reducción que se aplicaban cuando el subsidio provenía de un trabajo a tiempo parcial. 

2.- Bonificación en el Régimen agrario para las conversiones de contratos temporales en contratos indefinidos o en fijos discontinuos:

 A partir del 1 de abril de 2019 se establecen bonificaciones en dichos supuestos. 

3.- Bonificación por la contratación de desempleados de larga duración:

A partir del 1 de abril de 2019, las empresas que contraten indefinidamente a trabajadores que lleven desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, tendrán derecho, a una bonificación mensual de 108.33 euros (125 euros al mes si son mujeres) 

Si el contrato es a tiempo parcial la bonificación se reducirá proporcionalmente a la jornada realizada. 

La empresa deberá mantener al trabajador durante al menos 3 años, y mantener el nivel de empleo alcanzado durante 2 años. 

No se consideraran incumplidos estos requisitos de mantenimiento de empleo cuando la causa de la baja de los trabajadores sea por despido objetivo o despido disciplinario declarados o reconocidos procedentes, ni por dimisión, muerte, jubilación, incapacidad permanente total absoluta o gran invalidez, por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato o por resolución durante el periodo de prueba.

4.-Medida de apoyo a los fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio y hostelería vinculados a la actividad turística:

Las empresas dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, así como los de comercio y hostelería siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de 2019 y que inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo-discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA, Y Formación profesional de dichos trabajadores. 

5.- Registro de jornada (entrada en vigor 12 mayo 2019):

La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador. 

Este registro de jornada se organizará y documentará mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores. 

La empresa conservará los registros durante 4 años los cuales estarán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

 

 
Si desea más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.

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Monday, 11 February 2019 00:00

NOVEDADES LABORALES 2019

 Resultado de imagen de novedades laborales 2019

Estimado cliente,

 

El pasado sábado 2 de febrero se publicó en el BOE la orden TMS/83/2019 que junto al Real Decreto-ley 28/2018 y al Real Decreto 1462/2018 introducen importantes novedades laborales para este año 2019.

Desde Consulting BGH, queremos informarles de algunas de las principales medidas que dichas publicaciones han incorporado:

1.- Incremento del salario mínimo interprofesional: 

Con efectos 1 de enero de 2019, el salario mínimo interprofesional anual se sitúa en 12.600 euros para un trabajador a tiempo completo (un incremento del 22,3%). 

Dicho incremento afecta a aquellas empresas que estén pagando a sus trabajadores un salario bruto inferior este importe, además de a aquellos trabajadores que estén afectados por embargos salariales, ya que el importe inicial inembargable aumenta considerablemente, así como los tramos posteriores, reduciéndose pues considerablemente los importes a embargar. 

2.- Obligación de cobertura de accidente y desempleo para los trabajadores Autónomos y cambios en las bonificaciones:

A partir del día 1 de enero de 2019 todos los autónomos pasan obligatoriamente a cotizar por las coberturas de contingencias profesionales y desempleo incrementándose así su cuota mensual.

No obstante, aquellos autónomos que gozan de bonificación por inicio de actividad, únicamente deberán cotizar por accidente, y no cotizarán ni por desempleo ni por formación profesional, a no ser que ya vinieran cotizando por ello.

3.- Incremento de bases de cotización:

A partir del día 1 de enero de 2019, la base de cotización máxima queda fijada en 4.070,10 euros mensuales (incremento del 7%) y la base de cotización mínima en 1.050,00 euros (incremento del 22,3%)

En el régimen de autónomos, además de la base de cotización máxima que es la misma que para el régimen general 4.070,10, también se incrementa la base de cotización mínima para los autónomos individuales, la cual queda fijada en 944,40 euros mensuales (incremento de un 1,25%).

Para los autónomos societarios o aquellos autónomos individuales que hayan tenido contratados en algún momento del 2018 a 10 trabajadores o más, su base de cotización mínima será de 1.214,10 euros.

En el régimen de empleadas de hogar también se ha modificado la tabla de tramos de bases de cotización.

4.- Variación en los tipos de cotización:

Se han modificado los tipos de cotización por accidentes en el régimen general, así como los tipos de cotización en el Régimen de empleadas de hogar y en el régimen de autónomos.

La tarifa plana de autónomos en caso de que se hubiese optado por la base mínima de cotización, los 12 primeros meses, la cuota será de 60 euros (51.50 euros de contingencias comunes y 8.50 euros de contingencias profesionales)

5.- Obligación de los autónomos de estar afiliados a una mutua:

En el plazo de 3 meses, esto es, con fecha límite 31 de marzo de 2019, los autónomos que estén con el INSS deberán optar por una mutua colaboradora.

6.- Incremento del coste de los contratos temporales de corta duración:

En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a 5 días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 40%.

7.- Nuevo tipo de infracción grave por uso fraudulento de la figura del autónomo:

Cuando se comunique la baja en el Régimen General de la Seguridad Social del trabajador y el mismo cause alta sucesiva en el Régimen de Autónomos, pese a que continúe la misma actividad laboral o mantengan idéntica prestación de servicios, se sancionará al responsable (normalmente el empleador) con una multa de 3.126,00 euros a 10.000 euros por cada uno de los trabajadores afectados.

8.- Fin del Bonus por baja siniestralidad:

Se suspende la aplicación del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral. (Bonus de 2019 a solicitar en 2020)

9.- Obligatoriedad de cotizar por aquellos estudiantes que realizan prácticas no laborales en empresas y la realización de prácticas académicas externas:

La realización de prácticas formativas en empresas, la realización de prácticas no laborales en empresas y la realización de prácticas académicas externas, determinará la inclusión en el sistema de la Seguridad Social exentos de desempleo de los alumnos, aunque no tengan carácter remunerado.

Esto es tanto para alumnos universitarios, como para alumnos de FP de grado medio o superior. 

10.- Introducción en los convenios colectivos de cláusulas de obligatoriedad de jubilación de sus trabajadores:

Los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada por la Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

  • Que el trabajador tenga derecho al 100% de la pensión
  • Que la medida sea coherente con la política de empleo de transformación de contratos temporales en indefinidos, contratación de nuevos trabajadores, el relevo generacional o cualesquiera otra dirigida a favorecer la calidad del empleo.

11.- Eliminación de contratos de formación y aprendizaje con personas de entre 25 y 30 años y eliminación del contrato indefinido de apoyo de emprendedores con periodo de prueba de 12 meses:

Con la entrada en vigor el 1 de enero de 2019 de este real Decreto-ley se elimina la posibilidad de realizar ningún contrato acogido a estas modalidades.

 
Si desea más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.

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 Resultado de imagen de agencia tributaria de catalunya

 
Como ya sabes desde octubre del año 2015 se dio un firme paso para la implantación de las relaciones electrónicas entre las empresas y la Administración. Primero fue la Agencia Tributaria y con suma trascendencia el sistema de notificaciones electrónicas, después la Seguridad Social, y ahora por último ha sido la Agència Tributària de  Catalunya (ATC) la que, con efectos 1 de octubre de 2018, ha establecido la vía electrónica como único canal para el envío de notificaciones de cualquier tipo.

Es por ello que cuanto antes deberéis daros de alta en el link que figura finalizado este párrafo, utilizando al efecto vuestra firma electrónica. Mediante este trámite notificaréis vuestros datos de contacto (móvil y email). No obstante no olvidéis  que los buzones electrónicos de las administraciones públicas, sean cuales sean, deben consultarse cada 10 días como máximo,. El hecho de no recibir el mail/sms de "cortesía" no impedirá que de no descargarse la notificación en ese plazo, ésta se entienda notificada.

https://identitats.aoc.cat/o/oauth2/auth?lang=ca&scope=autenticacio_usuari&state=b27e7c8b02af48eea4caddb5f19d4c37&redirect_uri=https://js.e-tributs.cat/default.aspx&response_type=code&client_id=etributs.atc.gencat.cat&approval_prompt=auto&access_type=online



Atentamente,
 

 
Carlos Honrado
Área Fiscal

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 Resultado de imagen de prestacion por maternidad

Gran novedad que se dio a conocer el pasado viernes y de la que seguro ya tenéis conocimiento. Mediante sentencia del 3 de octubre el Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre la exención en el IRPF de las prestaciones estatales por maternidad.

Como recordatorio decir que hasta hace dos años el trato fiscal era claro en el sentido que la Dirección General de Tributos, en una interpretación literal de la ley, hacía tributar por este tipo de prestaciones. Fue a partir de varias sentencias de Tribunales Superiores de Justicia  cuando se falló a favor de un nuevo punto de vista de la norma al interpretar de forma menos restrictiva la misma y abrir la exención a las prestaciones por maternidad de cualquier tipo, no solo las de las Comunidades Autónomas o entidades locales. Es ahora cuando el Tribunal Supremo ha zanjado el asunto declarando definitivamente exentas del IRPF las prestaciones públicas por maternidad.

El cambio resulta de gran trascendencia ya que podrá recuperarse el IRPF pagado en exceso correspondiente a las prestaciones cobradas desde el ejercicio 2014.

El mecanismo de recuperación será el previsto para la rectificación de declaración tributaria con solicitud de Ingresos indebidos.

No dudéis en contactar con nosotros si queréis iniciar el procedimiento de recuperación de los impuestos satisfechos en exceso.
 

Atentamente,
 
Carlos Honrado
Área Fiscal

CONSULTING BGH Terrassa

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 Resultado de imagen de DEDUCIBILIDAD 100% IVA VEHICULOS

Han leído bien, tal y como indica el título de la presente nota informativa, se ha producido un importante cambio en la fiscalidad del IVA en la adquisición de vehículos turismo por parte de las empresas. Antes del cambio jurisprudencial aquellos autónomos con actividades tales como agentes comerciales o representantes de comercio (junto a otros colectivos tales como autoescuelas) podían deducir el 100% del IVA soportado en la actividad de un vehículo turismo. No obstante esta medida no se estaba aplicando en el ámbito empresarial y es que se estaba interpretando que dicha facultad de deducción íntegra no afectaba a los vehículos utilizados por los  comerciales en plantilla de empresa.

El Tribunal Supremo en reciente y acertada sentencia para casación de doctrina, acaba de establecer que el ámbito de aplicación de la deducción total del IVA será también aplicable a las empresas por aquellos vehículos utilizados por su personal asalariado en sus funciones comerciales dentro de la empresa.

Este cambio abre la posibilidad de deducción de la proporción de IVA no deducido (normalmente 50%) en los últimos 4 años por parte de aquellas empresas que entiendan que el nuevo fallo les resulta aplicable.

Si necesitan aclaraciones al respecto no duden en contactar con nuestros asesores y estudiaremos su caso particular.
 

 

Atentamente,
 
Carlos Honrado
Área Fiscal

CONSULTING BGH Terrassa

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Como ya hemos venido informando reiteradamente en los últimos años, le recordamos la importancia de realizar un correcto control y tratamiento en el pago de dietas a trabajadores y administradores.


La Agencia Tributaria, así como la Administración General de la Seguridad Social, en su afán recaudatorio, y de manera feroz, están llevando a cabo medidas extraordinarias e inesperadas, para la detección y control de aquellos importes declarados en nómina que no tributan al IRPF y que no cotizan a la Seguridad Social.

1. DIETAS DE LOS TRABAJADORES:

- Se trata de retribuciones de carácter irregular que responden a los gastos que genera en el trabajador un desplazamiento provisional o temporal a un municipio distinto a aquel donde habitualmente presta sus servicios o donde radica el centro de trabajo, para efectuar tareas que le son propias, de tal modo que el trabajador no pueda realizar sus comidas principales, o pernoctar en su domicilio habitual.

- Existen unos importes máximos exentos los cuales vienen detallados en la Ley General del IRPF.

- La Agencia tributaria y la Administración General de la Seguridad Social, podrán solicitar la documentación necesaria (tickets y hojas de ruta) para revisar que el gasto es real, necesario y que cumple con su definición de dieta.

 2. DIETAS DE LOS SOCIOS Y ADMINISTRADORES:

- Los socios y administradores que posean el control efectivo de la sociedad no pueden percibir dietas de ésta al no existir relación laboral.

- Para los socios y administradores que tengan contrato laboral con la empresa, habrá que estar a lo comentado para las dietas de los trabajadores.

Para cualquier consulta al respecto, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

 

 

Atentamente

Área Laboral

 

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 Resultado de imagen de ley presupuestos generales del estado 2018

Estimado cliente,

El pasado miércoles 4 de julio se publicó en el BOE la Ley 6/2018 de presupuestos generales del estado para el 2018.

Estas son algunas de las novedades laborales más importantes que incorpora:

1.- Ampliación del permiso de paternidad: 

A partir del día 5 de julio, se amplía el permiso de paternidad de 4 a 5 semanas, esta semana adicional podrá disfrutarse de forma independiente pero siempre dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo. 

2.- Modificaciones en el cálculo del porcentaje de retención de IRPF en nómina:

A partir del día 5 de julio, se modifica el programa de cálculo de retenciones de IRPF de Hacienda. Con esta modificación los trabajadores con salarios más bajos podrían ver reducida su retención en nómina por dicho impuesto.

3.- Incremento de bases de cotización:

A partir del día 1 de agosto de 2018, la base de cotización máxima queda fijada en 3.803,70 euros mensuales (antes 3.751,20)

En el régimen de autónomos, además de la base de cotización máxima, también se incrementa la base de cotización mínima para los autónomos individuales, la cual queda fijada en 932,70 euros mensuales (antes 919,80)

4.- Incremento de pensiones:

La pensión máxima queda fijada para el año 2018 en 2.580,13 euros brutos mensuales (antes 2.573,70)

Algunas pensiones mínimas también se incrementan.

 


Si desea más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.

CONSULTING BGH Terrassa

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