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Estimado Cliente,

Como ya comentamos hace unos meses, el sistema español de indemnizaciones laborales se está viendo alterado recientemente.

En un primer momento por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en el caso de un contrato de interinidad en el sector público donde se le reconoce el derecho a indemnización, y recientemente en sentencia de fecha 18 de octubre de 2016 delTSJ del País Vasco, el cual ha dictaminado una indemnización de 20 días por año para un trabajador con contrato de Obra o Servicio en el sector privado.

Por el momento, estos dos casos aislados no generan jurisprudencia, no obstante debemos estar atentos a la evolución de los acontecimientos y estar prevenidos ante los posibles cambios legales que se puedan producir en este sentido, los cuales apuntan a un aumento en los importes indemnizatorios de los contratos temporales.

Para más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Atentamente

 

Área de Asesoría Laboral

CONSULTING BGH Terrassa

 

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Estimado Cliente,

Como seguramente habrá podido escuchar en las noticias publicadas en los últimos días, se ha producido una nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que pone en el ojo del huracán al sistema de indemnizaciones Español.

Esta sentencia determina que los trabajadores interinos deben tener derecho a una indemnización al finalizar su contrato, puesto que se está produciendo un hecho discriminatorio en comparación al resto de trabajadores temporales e indefinidos.

A raíz de esta sentencia, se han alzado las voces, como por ejemplo CCOO desde donde se indica que existe una temporalidad excesiva en nuestro país, y una falta de protección de este tipo de trabajadores a los cuales se les debería garantizar la misma protección frente al despido objetivo que tienen los indefinidos cuya indemnización está fijada en 20 días por año trabajado.

Estaremos atentos a los posibles cambios en la legislación Española que puedan surgir en los próximos meses.

 

 

Atentamente

 

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