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 Resultado de imagen de precariedad laboral jornada

Estimado cliente,

El pasado martes 12 de marzo se publicó en el BOE el RD Ley 8/2019.

Desde Consulting BGH, queremos informarles de las principales modificaciones que dicho Real Decreto Ley ha incorporado:

1.- Modificaciones en el subsidio por desempleo: 

  • Se vuelve a reducir la edad mínima a 52 años
  • Se vuelve a incrementar la duración máxima, siendo esta hasta la edad ordinaria de jubilación.
  • Se vuelve a eliminar la consideración de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio
  • Se incrementa la cuantía de cotización para la jubilación durante la percepción del subsidio pasando del 100 al 125% del tope mínimo de cotización.
  • Se eliminan los porcentajes de reducción que se aplicaban cuando el subsidio provenía de un trabajo a tiempo parcial. 

2.- Bonificación en el Régimen agrario para las conversiones de contratos temporales en contratos indefinidos o en fijos discontinuos:

 A partir del 1 de abril de 2019 se establecen bonificaciones en dichos supuestos. 

3.- Bonificación por la contratación de desempleados de larga duración:

A partir del 1 de abril de 2019, las empresas que contraten indefinidamente a trabajadores que lleven desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, tendrán derecho, a una bonificación mensual de 108.33 euros (125 euros al mes si son mujeres) 

Si el contrato es a tiempo parcial la bonificación se reducirá proporcionalmente a la jornada realizada. 

La empresa deberá mantener al trabajador durante al menos 3 años, y mantener el nivel de empleo alcanzado durante 2 años. 

No se consideraran incumplidos estos requisitos de mantenimiento de empleo cuando la causa de la baja de los trabajadores sea por despido objetivo o despido disciplinario declarados o reconocidos procedentes, ni por dimisión, muerte, jubilación, incapacidad permanente total absoluta o gran invalidez, por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato o por resolución durante el periodo de prueba.

4.-Medida de apoyo a los fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio y hostelería vinculados a la actividad turística:

Las empresas dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, así como los de comercio y hostelería siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de 2019 y que inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo-discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA, Y Formación profesional de dichos trabajadores. 

5.- Registro de jornada (entrada en vigor 12 mayo 2019):

La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador. 

Este registro de jornada se organizará y documentará mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores. 

La empresa conservará los registros durante 4 años los cuales estarán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

 

 
Si desea más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.

CONSULTING BGH Terrassa

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Estimado Cliente,

Parece que la vida sigue igual a pesar de la convulsa situación política existente en nuestro país, y que "no pasa nada" por no tener gobierno durante todo este tiempo.

Pues bien, una de las consecuencias que nos afectan directamente al bolsillo en el ámbito laboral la hemos visto este pasado día 31 de agosto de 2016, donde por falta de gobierno no se ha podido prorrogar una bonificación existente hasta ese momento, donde contratos indefinidos estaban exentos de cotización en sus primeros 500 euros.

¿Que más puede pasar? Seguiremos esperando a que las fuerzas políticas decidan hacer su trabajo y que ello repercuta de una manera positiva en las empresas y los trabajadores de este país.

Nos vemos el día 25 de diciembre en las urnas.

 

 

Atentamente

 

Área de Asesoría Laboral

CONSULTING BGH Terrassa

 

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