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Friday, 11 January 2019 00:00

MEDIDAS DE IGUALDAD DE EMPLEO

 Resultado de imagen de IGUALDAD LABORAL

Estimado cliente,

El pasado jueves 7 de marzo se publicó en el BOE el RD Ley 6/2019.

Desde Consulting BGH, queremos informarles de las principales modificaciones que dicho Real Decreto Ley ha incorporado con efectos 8 de marzo de 2019:

A) Ley de Igualdad: 

Las empresas de 50 o más trabajadores (antes 250) deberán elaborar, aplicar y registrar un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral. 

Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. 

Los plazos para la elaboración e inscripción de dicho plan de igualdad son los siguientes: 

  • Hasta el 7 de marzo de 2020 para Empresas de más de 150 trabajadores y hasta 250 trabajadores
  • Hasta el 7 de marzo de 2021 para Empresas de más de 100 trabajadores y hasta 150 trabajadores
  • Hasta el 7 de marzo de 2022 para Empresas de más de 50 trabajadores y hasta 100 trabajadores.

 B) Estatuto de los trabajadores:

  1. En caso de contrato nulo por discriminación salarial por razón de sexo, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente al trabajo igual o de igual valor. 
  1. La resolución a instancia empresarial del periodo de prueba, será nula en el caso de trabajadoras embarazadas, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad. 
  1. El empresario estará obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios de la plantilla, desagregado por sexo y categoría o puesto de trabajo, y los trabajadores tendrán derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores a dicho registro salarial.  Además cuando en una empresa de 50 trabajadores o más, el promedio de las retribuciones de un sexo sea superior a los del otro sexo en un 25% o más, se deberá incluir una justificación de que dicha diferencia no responde a motivos relacionado con el sexo. 
  1. Los trabajadores con hijos menores de 12 años tendrán derecho a solicitar las adaptaciones de duración y distribución de jornada de trabajo para la conciliación de la vida familiar, en la negociación colectiva se pactaran los términos, no obstante en su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada se abrirá un periodo de negociación durante un periodo máximo de 30 días. 
  1. Se eliminan los 2 días de permiso por nacimiento de hijo 
  1. El permiso por lactancia podrá ser disfrutado por ambos progenitores hasta que el lactante cumpla 9 meses, excepto que ambos trabajen en la misma empresa, donde la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas. 
  1. Con efectos 1 de abril de 2019, el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de 12 meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y del otro progenitor durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto y que habrán de disfrutarse a jornada completa. Transcurridas las primeras 6 semanas, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial.

            No obstante, este incremento de periodo de suspensión, en el caso del otro progenitor, será paulatino:

  • A partir de 1 de abril de 2019: 8 semanas, de las cuales las 2 primeras serán las inmediatamente posteriores al parto
  • A partir del 1 de enero de 2020: 12 semanas, de las cuales las 4 primeras serán las inmediatamente posteriores al parto.
  • A partir del 1 de enero de 2021: 16 semanas, de las cuales las 6 primeras serán las inmediatamente posteriores al parto. 

            En los casos de adopción:

  • A partir de 1 de abril de 2019: 6 semanas inmediatamente posteriores cada progenitor, y 12 a repartir entre ambos progenitores máximo 10-2
  • A partir del 1 de enero de 2020: 6 semanas inmediatamente posteriores cada progenitor, y 16 a repartir entre ambos progenitores máximo 10-6
  • A partir del 1 de enero de 2021: 16 semanas, de las cuales las 6 primeras serán las inmediatamente posteriores al parto.
  1. El despido objetivo y el despido disciplinario serán considerados nulos durante los periodos de suspensión del contrato por nacimiento u adopción, y durante los 12 meses posteriores a dicha fecha.

 

 
Si desea más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.

CONSULTING BGH Terrassa

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 Resultado de imagen de DEDUCIBILIDAD 100% IVA VEHICULOS

Han leído bien, tal y como indica el título de la presente nota informativa, se ha producido un importante cambio en la fiscalidad del IVA en la adquisición de vehículos turismo por parte de las empresas. Antes del cambio jurisprudencial aquellos autónomos con actividades tales como agentes comerciales o representantes de comercio (junto a otros colectivos tales como autoescuelas) podían deducir el 100% del IVA soportado en la actividad de un vehículo turismo. No obstante esta medida no se estaba aplicando en el ámbito empresarial y es que se estaba interpretando que dicha facultad de deducción íntegra no afectaba a los vehículos utilizados por los  comerciales en plantilla de empresa.

El Tribunal Supremo en reciente y acertada sentencia para casación de doctrina, acaba de establecer que el ámbito de aplicación de la deducción total del IVA será también aplicable a las empresas por aquellos vehículos utilizados por su personal asalariado en sus funciones comerciales dentro de la empresa.

Este cambio abre la posibilidad de deducción de la proporción de IVA no deducido (normalmente 50%) en los últimos 4 años por parte de aquellas empresas que entiendan que el nuevo fallo les resulta aplicable.

Si necesitan aclaraciones al respecto no duden en contactar con nuestros asesores y estudiaremos su caso particular.
 

 

Atentamente,
 
Carlos Honrado
Área Fiscal

CONSULTING BGH Terrassa

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 Resultado de imagen de ley presupuestos generales del estado 2018

Estimado cliente,

El pasado miércoles 4 de julio se publicó en el BOE la Ley 6/2018 de presupuestos generales del estado para el 2018.

Estas son algunas de las novedades laborales más importantes que incorpora:

1.- Ampliación del permiso de paternidad: 

A partir del día 5 de julio, se amplía el permiso de paternidad de 4 a 5 semanas, esta semana adicional podrá disfrutarse de forma independiente pero siempre dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo. 

2.- Modificaciones en el cálculo del porcentaje de retención de IRPF en nómina:

A partir del día 5 de julio, se modifica el programa de cálculo de retenciones de IRPF de Hacienda. Con esta modificación los trabajadores con salarios más bajos podrían ver reducida su retención en nómina por dicho impuesto.

3.- Incremento de bases de cotización:

A partir del día 1 de agosto de 2018, la base de cotización máxima queda fijada en 3.803,70 euros mensuales (antes 3.751,20)

En el régimen de autónomos, además de la base de cotización máxima, también se incrementa la base de cotización mínima para los autónomos individuales, la cual queda fijada en 932,70 euros mensuales (antes 919,80)

4.- Incremento de pensiones:

La pensión máxima queda fijada para el año 2018 en 2.580,13 euros brutos mensuales (antes 2.573,70)

Algunas pensiones mínimas también se incrementan.

 


Si desea más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.

CONSULTING BGH Terrassa

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Resultado de imagen de permiso paternidad 2017

  

Estimado cliente,
 

El pasado 1 de enero entró en vigor la ampliación del permiso de paternidad de 13 a 28 días ininterrumpidos.

Esta medida, la cual venía recogida en la Ley 9/2009, ha visto la luz finalmente en 2017, después de que los diferentes gobiernos hubieran pospuesto la aplicación de la misma año tras año, y afectará a los niños nacidos a partir del 1 de enero de 2017.

Atentamente, 

 

Área de Asesoría Laboral

CONSULTING BGH Terrassa

 

 

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