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Estimado cliente,

Como ya venimos informando en los últimos meses, las sanciones que está practicando la Inspección de Trabajo a los empresarios, en materia de la obligación de llevar un control horario de los trabajadores, se ha convertido en tema de rigurosa actualidad y de gran importancia en la gestión empresarial.

Pues bien, el pasado día 23 de marzo de 2017 el Tribunal Supremo dictó sentencia en el caso particular de Bankia, estableciendo un giro de 180 grados en la interpretación de la norma que hasta ahora se había establecido.

Si bien La Audiencia Nacional hace unos meses condenaba a Bankia a llevar a cabo un registro de la jornada diaria de toda la plantilla e informar a los representantes de los trabajadores de dichas jornadas, independientemente de si el trabajador estaba contratado a tiempo parcial o a tiempo completo, ahora el Tribunal Supremo ante el recurso de casación, falla en sentido contrario.

El Tribunal Supremo sentencia que, el registro de la jornada que se establece en el art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, es únicamente necesario si se realizan horas extras, y con el único propósito de contemplar el tiempo concreto de éstas.

Por lo tanto, podemos concluir, que únicamente existe obligación de llevar un registro de la jornada diaria en los contratos a tiempo parcial, y de entregar a los trabajadores una copia del cómputo mensual de horas realizadas y que no es obligatorio en la jornadas a tiempo completo, a no ser que se realicen horas extraordinarias, en cuyo caso, habrá que llevar a cabo un registro diario de las horas extras realizadas y comunicar las mismas en computo mensual a los trabajadores y a sus representantes en caso de existir dicha figura.

Nota: Debemos tener en cuenta que este es un caso muy concreto sobre control de horas extras y que al ser la única sentencia en este sentido del Tribunal Supremo, por el momento, no genera criterio jurisprudencial.

 

Área de Asesoría Laboral

CONSULTING BGH Terrassa

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Estimado Cliente,

Como ya hemos venido comentando en los últimos meses, la Inspección de Trabajo está llevando a cabo inspecciones de control de las horas efectivamente trabajadas por los trabajadores.

En una reciente entrevista con el Inspector Jefe se nos aclararon las siguientes cuestiones:

1.    La empresa tiene la obligación de entregar al trabajador un resumen mensual de las horas trabajadas durante el mes, y si ha realizado horas extras, un detalle del día en el que fueron realizadas. En caso de existir representante de los trabajadores, esté deberá recibir copia de dichos resúmenes. 

2.    La empresa debe asegurarse de que el trabajador ha recibido esta hoja resumen, si no es con una firma de recibí, debe ser con un acuse de recibo, etc… y guardar el comprobante de la recepción que podrá ser exigido por la inspección durante 4 años. 

3.    La empresa debe confeccionar y conservar una hoja mensual con el detalle diario de las horas realizadas cada día del mes, con hora de entrada y hora de salida, mañana, tarde, comida, etc… En el caso de trabajadores que no realicen sus funciones en el centro de trabajo o trabajadores que realicen sus tareas desde su domicilio, estos deberán tener en su posesión en todo momento la hoja de control de horas y enviarla a la empresa a final de mes o cuando la inspección se lo requiera, o en su defecto poder comunicar su hora de entrada y salida mediante cualquier medio informático (Tablet, móvil, etc…) 

4.    Los trabajadores contratados a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, excepto que sean necesarias en casos de causa de fuerza mayor (siniestros). 

5.    Sólo podrán realizar horas complementarias aquellos trabajadores con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual y siempre mediante pacto escrito previo. El numero de horas pactadas no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias del trabajo objeto del contrato. 

6.    Las sanciones van desde los 600 euros las leves hasta los 6.500 euros las más graves por no llevar dicho control correctamente. Sin perjuicio de las consecuencias complementarias que de ello se puedan derivar, como falta de cotizaciones, etc… Por ejemplo, si no se lleva el control de un trabajador a tiempo parcial la inspección considerará que está a tiempo completo y reclamará la diferencia de las cotizaciones no realizadas con el recargo y sanción correspondiente. 

 

Para más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Atentamente

 

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