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Monday, 11 February 2019 00:00

NOVEDADES LABORALES 2019

 Resultado de imagen de novedades laborales 2019

Estimado cliente,

 

El pasado sábado 2 de febrero se publicó en el BOE la orden TMS/83/2019 que junto al Real Decreto-ley 28/2018 y al Real Decreto 1462/2018 introducen importantes novedades laborales para este año 2019.

Desde Consulting BGH, queremos informarles de algunas de las principales medidas que dichas publicaciones han incorporado:

1.- Incremento del salario mínimo interprofesional: 

Con efectos 1 de enero de 2019, el salario mínimo interprofesional anual se sitúa en 12.600 euros para un trabajador a tiempo completo (un incremento del 22,3%). 

Dicho incremento afecta a aquellas empresas que estén pagando a sus trabajadores un salario bruto inferior este importe, además de a aquellos trabajadores que estén afectados por embargos salariales, ya que el importe inicial inembargable aumenta considerablemente, así como los tramos posteriores, reduciéndose pues considerablemente los importes a embargar. 

2.- Obligación de cobertura de accidente y desempleo para los trabajadores Autónomos y cambios en las bonificaciones:

A partir del día 1 de enero de 2019 todos los autónomos pasan obligatoriamente a cotizar por las coberturas de contingencias profesionales y desempleo incrementándose así su cuota mensual.

No obstante, aquellos autónomos que gozan de bonificación por inicio de actividad, únicamente deberán cotizar por accidente, y no cotizarán ni por desempleo ni por formación profesional, a no ser que ya vinieran cotizando por ello.

3.- Incremento de bases de cotización:

A partir del día 1 de enero de 2019, la base de cotización máxima queda fijada en 4.070,10 euros mensuales (incremento del 7%) y la base de cotización mínima en 1.050,00 euros (incremento del 22,3%)

En el régimen de autónomos, además de la base de cotización máxima que es la misma que para el régimen general 4.070,10, también se incrementa la base de cotización mínima para los autónomos individuales, la cual queda fijada en 944,40 euros mensuales (incremento de un 1,25%).

Para los autónomos societarios o aquellos autónomos individuales que hayan tenido contratados en algún momento del 2018 a 10 trabajadores o más, su base de cotización mínima será de 1.214,10 euros.

En el régimen de empleadas de hogar también se ha modificado la tabla de tramos de bases de cotización.

4.- Variación en los tipos de cotización:

Se han modificado los tipos de cotización por accidentes en el régimen general, así como los tipos de cotización en el Régimen de empleadas de hogar y en el régimen de autónomos.

La tarifa plana de autónomos en caso de que se hubiese optado por la base mínima de cotización, los 12 primeros meses, la cuota será de 60 euros (51.50 euros de contingencias comunes y 8.50 euros de contingencias profesionales)

5.- Obligación de los autónomos de estar afiliados a una mutua:

En el plazo de 3 meses, esto es, con fecha límite 31 de marzo de 2019, los autónomos que estén con el INSS deberán optar por una mutua colaboradora.

6.- Incremento del coste de los contratos temporales de corta duración:

En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a 5 días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 40%.

7.- Nuevo tipo de infracción grave por uso fraudulento de la figura del autónomo:

Cuando se comunique la baja en el Régimen General de la Seguridad Social del trabajador y el mismo cause alta sucesiva en el Régimen de Autónomos, pese a que continúe la misma actividad laboral o mantengan idéntica prestación de servicios, se sancionará al responsable (normalmente el empleador) con una multa de 3.126,00 euros a 10.000 euros por cada uno de los trabajadores afectados.

8.- Fin del Bonus por baja siniestralidad:

Se suspende la aplicación del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral. (Bonus de 2019 a solicitar en 2020)

9.- Obligatoriedad de cotizar por aquellos estudiantes que realizan prácticas no laborales en empresas y la realización de prácticas académicas externas:

La realización de prácticas formativas en empresas, la realización de prácticas no laborales en empresas y la realización de prácticas académicas externas, determinará la inclusión en el sistema de la Seguridad Social exentos de desempleo de los alumnos, aunque no tengan carácter remunerado.

Esto es tanto para alumnos universitarios, como para alumnos de FP de grado medio o superior. 

10.- Introducción en los convenios colectivos de cláusulas de obligatoriedad de jubilación de sus trabajadores:

Los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada por la Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

  • Que el trabajador tenga derecho al 100% de la pensión
  • Que la medida sea coherente con la política de empleo de transformación de contratos temporales en indefinidos, contratación de nuevos trabajadores, el relevo generacional o cualesquiera otra dirigida a favorecer la calidad del empleo.

11.- Eliminación de contratos de formación y aprendizaje con personas de entre 25 y 30 años y eliminación del contrato indefinido de apoyo de emprendedores con periodo de prueba de 12 meses:

Con la entrada en vigor el 1 de enero de 2019 de este real Decreto-ley se elimina la posibilidad de realizar ningún contrato acogido a estas modalidades.

 
Si desea más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.

CONSULTING BGH Terrassa

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Estimado cliente,

El pasado miércoles 4 de julio se publicó en el BOE la Ley 6/2018 de presupuestos generales del estado para el 2018.

Estas son algunas de las novedades laborales más importantes que incorpora:

1.- Ampliación del permiso de paternidad: 

A partir del día 5 de julio, se amplía el permiso de paternidad de 4 a 5 semanas, esta semana adicional podrá disfrutarse de forma independiente pero siempre dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo. 

2.- Modificaciones en el cálculo del porcentaje de retención de IRPF en nómina:

A partir del día 5 de julio, se modifica el programa de cálculo de retenciones de IRPF de Hacienda. Con esta modificación los trabajadores con salarios más bajos podrían ver reducida su retención en nómina por dicho impuesto.

3.- Incremento de bases de cotización:

A partir del día 1 de agosto de 2018, la base de cotización máxima queda fijada en 3.803,70 euros mensuales (antes 3.751,20)

En el régimen de autónomos, además de la base de cotización máxima, también se incrementa la base de cotización mínima para los autónomos individuales, la cual queda fijada en 932,70 euros mensuales (antes 919,80)

4.- Incremento de pensiones:

La pensión máxima queda fijada para el año 2018 en 2.580,13 euros brutos mensuales (antes 2.573,70)

Algunas pensiones mínimas también se incrementan.

 


Si desea más información no dude en ponerse en contacto con nosotros.

CONSULTING BGH Terrassa

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Monday, 13 November 2017 16:18

REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTONOMO

Resultado de imagen de CUOTA AUTONOMOS 2017

 

Estimado cliente,

 

El pasado día 25 de octubre se publicó en el BOE la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

Entre las diferentes medidas adoptadas en dicha ley, destacamos las siguientes:

ÁMBITO LABORAL

1.    Nuevo Régimen de recargos por pago fuera de plazo (entrada en vigor 1-1-2018):

Transcurrido el plazo legal para el pago de la cuota de autónomo sin que se haya producido el ingreso, se aplicará un recargo del 10% sobre la cuota durante el primer mes natural y un 20% a partir del segundo mes (anteriormente el recargo era del 20% desde el primer día)

2.    Cotización en supuestos de pluriactividad (inclusión en varios regímenes de cotización) (entrada en vigor 26-10-2017):

La Seguridad Social procederá de oficio, antes del 1 de mayo de cada ejercicio, a devolver los excesos de cotización que se hayan producido por esta situación de pluriactividad (Hasta ahora, debía ser el propio interesado el que solicitara dicha devolución)

3.    Cambios en las bonificaciones por alta inicial (entrada en vigor 1-1-2018):

Para aquellos autónomos que causen alta inicial a partir del día 1 de enero de 2018, se amplia de 6 a 12 meses la duración de la bonificación del tramo del 80% (tarifa plana de cotización de 50 euros para aquellos autónomos que opten por la base mínima de cotización) siendo el periodo total con derecho a bonificación de 24 meses en lugar de los 18 actuales.

Asimismo, el requisito de no haber estado de alta en dicho régimen en los últimos 5 años se reduce a los 2 últimos años, excepto para madres autónomas que hayan causado baja por este hecho, las cuales no serán afectadas por este requisito.

Se podrá disfrutar de nuevo de las bonificaciones por alta inicial, siempre  que hayan transcurrido 3 años desde la última baja en el régimen especial con aplicación de bonificación.

4.    Medidas para favorecer la conciliación del trabajo con la vida familiar (entrada en vigor 26-10-2017):

Aquellos autónomos que acrediten tener a su cargo a un menor de 12 años (anteriormente era para menores de 7 años) tendrán una bonificación del 100% durante 12 meses de la parte de contingencias comunes del promedio de las bases de cotización de los últimos 12 meses de la fecha en que se acoja a esta medida.

En caso de Maternidad/paternidad, se aplicará una bonificación del 100% de la cuota calculada sobre la base de cotización promedio de los 12 meses anteriores a la fecha en que se acoja a esta medida sin necesidad de realizar un contrato de interinidad.

5.    Cobertura accidente in itinere (entrada en vigor 26-10-2017):

Aquellos autónomos que tengan contratada y paguen por la cobertura de contingencias profesionales y sufran un accidente en su camino de ida o vuelta al trabajo podrán cobrar la prestación por incapacidad temporal, con excepción de aquellos autónomos cuya actividad esté ubicada en su vivienda habitual.

6.    Base de cotización autónomos societarios (entrada en vigor 1-1-2018):

Hasta ahora aquellos autónomos que habían tenido a su cargo en algún momento a 10 trabajadores o que pertenecían a éste régimen por su condición especifica en una Sociedad, debían cotizar por la base mínima de cotización fijada para el Régimen General, a partir de enero de 2018, cotizarán por la base de cotización que será publicada cada año en los Presupuestos Generales del estado.

7.    Medidas para favorecer la contratación de familiares (entrada en vigor 26-10-2017):

La contratación indefinida por parte del trabajador autónomo de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, dará derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 x 100 durante un periodo de 12 meses.

No se deben haber realizado despidos declarados judicialmente improcedentes en los 12 meses anteriores a la contratación, y se deberá mantener la plantilla alcanzada durante 6 meses.

Asimismo, se amplía la bonificación por alta de familiares colaboradores autónomos a las parejas de hecho.

 8.    Fechas de efecto de alta y baja en el Régimen de Autónomos (entrada en vigor 1-1-2018):

Hasta la fecha, la cotización en el Régimen especial de autónomos se componía de meses completos, con la entrada en vigor de esta ley el Trabajador podrá hasta 3 veces al año darse de alta y baja con efecto diario en lugar de mensual.

9.    Nuevos plazos de solicitud de cambio de base de cotización (entrada en vigor 1-1-2018):

Se añaden 2 nuevos plazos para solicitar el cambio de base de cotización, así pues existirán 4 plazos de solicitud de cambio de bases durante el año natural.

-  Aplicación a partir del 1 de abril para las solicitudes realizadas entre el 1 de enero y 31 de marzo.

-  Aplicación a partir del 1 de julio para las solicitudes realizadas entre el 1 de abril y 30 de junio.

-  Aplicación a partir de 1 de octubre para las solicitudes realizadas entre 1 de julio y 30 de septiembre.

-   Aplicación a partir del 1 de enero del siguiente año para las solicitudes realizadas entre 1 de octubre y 31 de diciembre.

10.  Compatibilidad de la realización de trabajos por cuenta propia con la pensión de jubilación (entrada en vigor 26-10-2017):

Se modifica la jubilación activa, para aquellos casos en que el autónomo tenga derecho a su pensión de jubilación sin reducciones, esto es, que tenga los años cotizados y la edad ordinaria para su jubilación al 100%, podrá compatibilizar el cobro de la prestación al 100% con su actividad por cuenta propia, siempre que acredite tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena.

Si se da de baja el trabajador, el cobro de la prestación se reducirá al 50%.

 

ÁMBITO FISCAL

Todas las medidas adoptadas entrarán en vigor el día 1 de enero y por tanto resultarán aplicables a la declaración de Renta del 2018 a presentar en julio de 2019. No obstante aquellos empresarios que realizar pagos fraccionados a cuenta de la declaración de IRPF podrán empezar a aplicarla con carácter 1 de enero.

1.    Gastos de manutención

Los gastos de manutención en que incurra el empresario individual para el desarrollo de la actividad económica, serán deducibles, con carácter general, 26,67 euros, con la condición del uso de medios electrónicos de pago y que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería.

2.    Afectación de la vivienda privada a la actividad.

Aquellos contribuyentes que afecten parcialmente su vivienda habitual al desarrollo de una actividad económica, podrán deducirse los suministros de dicha vivienda, tales como agua, gas, electricidad, telefonía e Internet, en el porcentaje resultante de aplicar el 30 por ciento a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior. Los gastos derivados de la titularidad de la vivienda (IBI, amortizaciones, comunidad de propietarios, etc.) podrán ser imputados en proporción a la parte de vivienda afectada a la actividad económica y porcentaje de titularidad.

En ambos supuestos es muy importante resaltar que los gastos deben ser necesarios para el desarrollo de la actividad.


Para cualquier duda o aclaración, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

 

 

 

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Resultado de imagen de CUOTA AUTONOMOS 2017

 

Estimado cliente,

El pasado 28 de junio de 2017 se publicó en el BOE la Ley 3/2017 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017.

Dicha Ley, la cual llega con retraso, entre otras medidas, viene a actualizar algunas bases de cotización en el Régimen especial de Autónomos las cuales no se actualizaron en enero de 2017.

Es por esto que con efectos 1 de julio de 2017, si usted tiene solicitada una base de cotización mínima, esta pasará a ser de 919,80 euros en lugar de los 893,10 euros que venía cotizando hasta la fecha. Asimismo, si usted tiene solicitada una base de cotización máxima de mayor de 47 años de edad, esta pasará a ser de 2.023,50 euros en lugar de los 1.964,70 euros que venía cotizando hasta la fecha.

Es evidente que dichos incrementos de base, llevan consigo su correspondiente incremento de cuota a pagar en el recibo del banco del próximo día 30 de julio.

Para el resto de tipos de base de cotización solicitadas no debería haber incremento alguno.

 

Área de Asesoría Laboral

CONSULTING BGH Terrassa

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