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Consulting BGH is a professional services firm with over 45 years of experience.

With a team of over 20 professionals specialized in different areas, we offer companies a comprehensive service of high added value. We are organized into four areas: Legal Department, Tax Department, Department of Personnel Management and Consulting Area.


We advise our clients in all areas, whether by providing legal certainty in their operations, or direct intervention in the direction or management of their businesses.

 

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WEEKLY CIRCULAR

  • MEDIDAS DE IGUALDAD DE EMPLEO

     

    Estimado cliente,

    El pasado jueves 7 de marzo se publicó en el BOE el RD Ley 6/2019.

    Desde Consulting BGH, queremos informarles de las principales modificaciones que dicho Real Decreto Ley ha incorporado con efectos 8 de marzo de 2019:

    A) Ley de Igualdad: 

    Las empresas de 50 o más trabajadores (antes 250) deberán elaborar, aplicar y registrar un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral. 

    Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. 

    Los plazos para la elaboración e inscripción de dicho plan de igualdad son los siguientes: 

    • Hasta el 7 de marzo de 2020 para Empresas de más de 150 trabajadores y hasta 250 trabajadores
    • Hasta el 7 de marzo de 2021 para Empresas de más de 100 trabajadores y hasta 150 trabajadores
    • Hasta el 7 de marzo de 2022 para Empresas de más de 50 trabajadores y hasta 100 trabajadores.

     B) Estatuto de los trabajadores:

    1. En caso de contrato nulo por discriminación salarial por razón de sexo, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente al trabajo igual o de igual valor. 
    1. La resolución a instancia empresarial del periodo de prueba, será nula en el caso de trabajadoras embarazadas, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad. 
    1. El empresario estará obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios de la plantilla, desagregado por sexo y categoría o puesto de trabajo, y los trabajadores tendrán derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores a dicho registro salarial.  Además cuando en una empresa de 50 trabajadores o más, el promedio de las retribuciones de un sexo sea superior a los del otro
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